GESTIÓN LABORAL BÁSICA EN LA EMPRESA
Índice
- Comunicación de apertura o reapertura de centro de trabajo a la Autoridad Laboral.
- Inscripción de la empresa en la SS.
- Extinción de la empresa y cese en la actividad.
- Afiliación de los trabajadores a la SS.
- Formalización de la protección respecto a las contingencias profesionales del personal a su servicio, así como la prestación económica por IT derivada de contingencias comunes.
- Adquisición y Legalización de los Libros de Matrícula y de Visita.
- Comunicación de altas y bajas y variaciones de datos de trabajadores.
- Otras obligaciones de los empresarios.
- Salario.
- Módulos de fijación del salario.
- Estructura salarial.
- Retribuciones extrasalariales.
- Pagas extraordinarias.
- Obligaciones del empresario respecto al salario.
- Introducción.
- Límite excluyente de la obligación de retener.
- Procedimiento.
- Duración.
- Descansos.
- Trabajo nocturno.
- Ampliaciones y reducciones de jornada.
- Trabajo a turnos.
- Concepto.
- Retribución.
- Límites.
- Excepciones.
- Prohibiciones.
- Cotización en vacaciones.
- Vacaciones no disfrutadas y abonadas a la extinción de la relación laboral.
- Nacimiento de hijo, enfermedad grave, accidente o fallecimiento de familiares.
- Matrimonio.
- Traslado de domicilio.
- Deber público.
- Exámenes.
- Extinción de contrato por causas objetivas.
- Desplazamientos fuera de la localidad de su domicilio.
- Representación de los trabajadores.
- Trabajadoras embarazadas.
- Permisos de maternidad o paternidad en el supuesto específico de nacimiento de hijos prematuros o que requieran hospitalización tras el parto.
- Violencia de género.
- Lactancia.
- Visita a consultores médicos.
- Las licencias no retribuidas.
- Excedencia voluntaria.
- Excedencia forzosa.
- Definición.
- Capacidad para contratar.
- Forma.
- Información a la los trabajadores.
- Información a los representantes de los trabajadores.
- Obligaciones en caso de subcontratación de obras y servicios.
- Periodo de prueba.
- Comunicación al Inem.
- Modalidades del contrato de trabajo atendiendo a su duración.
- Movilidad funcional.
- Movilidad geográfica.
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- Suspensión del contrato de trabajo.
- Extinción del contrato.
- Acciones contra los despidos.
- Procedimientos concursales.
- Sanciones.
- Evaluación de riesgos.
- Planificación de la actividad preventiva.
- Organización de los recursos.
- Vigilancia y control de la salud.
- Información, consulta y participación de los trabajadores.
- Medidas de emergencia.
- Seņalización de lugares de trabajo.
- Obligaciones en función del lugar y caracaterísticas del trabajo.
- Medidas de reducción de riesgo en lugares de trabajo.
- Medidas preventivas en determinados grupos de trabajadores.
- Campo de aplicación.
- Especial referencia al encuadramiento en la Seguridad Social de Administradores, Altos Directivos y Socios Trabajadores de Sociedades Mercantiles Capitalistas, así como socios de cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales.
- Inscripción de empresas y afiliación de los trabajadores.
- Altas, bajas y variación de datos de los trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social.
- Cotización.
- Liquidación de cuotas a la SS.
- Prestaciones del Régimen General de la Seguridad Social.
- Pensiones 2007.
- Relación laboral de carácter especial de los abogados.
- Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia.
- Campo de aplicación.
- Afiliación. Altas. Bajas.
- Cotización.
- Prestaciones.
- Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- Procedimiento sancionador por infracciones sociales y liquidación por cuotas de la Seguridad Social.
- Denominación.
- Relación de la ETT con la empresa usuaria.
- Relaciones laborales del trabajador con las ETT.
- Relación del trabajador con la empresa usuaria.
